Um estudo acadêmico publicado na revista Economics Letters identificou uma concentração notável de nascimentos de CEOs entre os meses de março e novembro, sugerindo que o mês de nascimento pode ter alguma influência no sucesso profissional. A pesquisa analisou as datas de nascimento de 375 executivos que lideram empresas do índice S&P 500, que representa as 500 maiores companhias de capital aberto dos Estados Unidos, entre 1992 e 2009.

Distribuição de nascimentos entre executivos

Os resultados indicam que março se destaca como o mês com a maior proporção de CEOs, com 12,53% dos executivos analisados nascendo nesse mês. Abril e novembro seguem em segundo lugar, com 10,67% cada, enquanto janeiro apresenta 10,13% e outubro, 9,87%. Em contraste, junho e julho mostraram as menores taxas, reunindo apenas 12% dos CEOs, um número inferior ao esperado em relação à distribuição geral de nascimentos nos Estados Unidos.

Idade escolar e suas implicações

Os autores do estudo sugerem que o fenômeno pode estar relacionado ao efeito da idade relativa, que se refere à diferença de idade entre crianças que ingressam na escola. Nos EUA, as datas de corte para matrícula escolar podem resultar em crianças nascidas em meses específicos sendo mais velhas do que seus colegas de classe. Essa diferença de idade pode proporcionar vantagens iniciais em termos de confiança e desempenho, influenciando a trajetória de liderança ao longo da vida escolar e profissional.

Embora a hipótese sugira que essas pequenas vantagens possam se acumular, a conclusão ainda é objeto de debate. Uma pesquisa subsequente que analisou CEOs do S&P 1500, utilizando uma metodologia mais abrangente, não encontrou evidências suficientes para confirmar que a idade relativa ou o mês de nascimento impacta no sucesso ou na performance das empresas.

Esse estudo levanta questões interessantes sobre fatores que podem influenciar a carreira de líderes empresariais e gera um debate sobre a relevância do mês de nascimento em contextos profissionais. Enquanto alguns especialistas consideram a possibilidade de que o mês de nascimento possa ter um papel, outros ressaltam a importância de diversos fatores sociais e individuais que também contribuem para o sucesso na carreira.