As preocupações sobre a perda de empregos relacionados à inteligência artificial (IA) aumentam a cada anúncio de demissões por empresas. Até maio de 2026, aproximadamente 90 mil cortes de empregos foram associados à IA, e estima-se que até 15% dos empregos nos Estados Unidos possam ser eliminados pela tecnologia nos próximos cinco anos. As promessas da indústria de tecnologia de que a IA também criará novos postos de trabalho não têm aliviado as apreensões, especialmente entre as novas gerações que se questionam se haverá vagas disponíveis ao se formarem.

Relatório desafia narrativa pessimista

Um relatório recente da Ramp e da Revelio Labs, que acompanham os gastos com IA e os registros de força de trabalho de quase 22 mil empresas, respectivamente, complica essa narrativa negativa. O estudo revelou que as empresas que investem fortemente em IA estão aumentando suas contratações, mesmo em funções de entrada que muitos acreditam estar ameaçadas. Segundo o relatório, as chamadas “adoptantes de alta intensidade” — aquelas que gastam, em média, 30 dólares por empregado por mês em IA nos primeiros três meses — apresentaram um aumento de 10,2% na força de trabalho.

As contratações também cresceram em diversas funções, incluindo engenharia, vendas, administração, atendimento ao cliente, finanças, marketing e ciência. O setor de informação, que abrange software, internet, mídia e empresas relacionadas à tecnologia, registrou o crescimento mais forte entre os adotantes de alta intensidade.

Desigualdade nas contratações e o futuro do trabalho

Apesar de sinais positivos, os dados não são tão otimistas quanto parecem. Eles tendem a favorecer empresas inovadoras e voltadas para o conhecimento, que já possuem financiamento de capital de risco e estão em crescimento, dificultando a avaliação sobre se a IA realmente contribui para as contratações ou se está apenas presente em empresas em expansão. “Este estudo não mostra que a IA cria empregos de forma universal”, admitem os autores, “mas contrabalança as afirmações de que a IA levará a perdas generalizadas de empregos.”

Além disso, a pesquisa da Goldman Sachs revelou que a IA já eliminou cerca de 16 mil empregos líquidos por mês no último ano, com trabalhadores da geração Z e de nível inicial sendo os mais afetados. No entanto, o estudo indica que, nas empresas voltadas para tecnologia, o número de contratações em nível básico realmente aumentou em 12%.

O que se pode concluir disso? Talvez que a IA não seja apenas uma ferramenta de substituição de mão de obra, mas também uma ferramenta para expansão das empresas. “Para empresas de software e tecnologia, a IA pode tornar a produção de resultados centrais mais barata ou rápida: escrever código, depurar, construir ferramentas internas, produzir documentação técnica e apoiar o desenvolvimento de produtos”, diz o relatório. “Custos de produção mais baixos nesses fluxos de trabalho podem aumentar o retorno sobre a expansão de toda a empresa, não apenas da equipe de engenharia.”

No entanto, empresas que apenas compram assinaturas e realizam testes, mas não investem de forma sustentada, tendem a não ver ganhos em contratações. Isso pode criar um abismo crescente entre as empresas que possuem os recursos necessários — como capital, equipe técnica, redes de fundadores e capacidade de gestão — para transformar a adoção da IA em ganhos reais e aquelas que ficam apenas experimentando com assinaturas. Os autores do relatório especulam que tal divisão pode continuar a crescer, afirmando: “Empresas sem esses canais podem ficar para trás.”